توسط : به گزارش بخش خبری گلدیکا، سازمان امور اداری و استخدامی کشور موظف است دستورالعمل مربوط به اعطای فوق‌العاده خاص را تدوین کند؛ به‌طوری‌که مشخص شود هر شغل با چه شرایطی چه میزان امتیاز دریافت می‌کند. سقف امتیاز در نظر گرفته‌شده ۲۵ هزار واحد است که بر اساس آن، مبلغ دریافتی بین ۴ تا ۱۴ میلیون تومان در نوسان خواهد بود.
پس از تصویب مجلس شورای اسلامی و تأیید شورای نگهبان، قانون اصلاح جزء (۳) بند «هـ» ماده ۱۰۶ از برنامه هفتم توسعه، که به اعطای فوق‌العاده خاص به کارکنان دولت از جمله پرستاران مربوط می‌شود، برای اجرا به دولت ابلاغ شده است. با این حال، همچنان ابهاماتی درباره مشمولان این قانون و نحوه اجرای آن، به‌ویژه برای پرستاران شاغل در بخش‌های دولتی، شرکتی و خصوصی وجود دارد.
به گزارش ایلنا، محمد شریفی‌مقدم، دبیرکل خانه پرستار، در پاسخ به این ابهامات گفت: «قانون جدید امکان اعطای فوق‌العاده خاص تا سقف ۲۵ هزار امتیاز را برای کارکنان دولت فراهم کرده، اما هنوز دستورالعمل اجرایی آن تدوین و ابلاغ نشده است و روشن نیست چه گروه‌هایی از پرستاران تحت شمول این قانون قرار می‌گیرند.»
او افزود: هدف قانون‌گذار از این مصوبه، ارتقاء وضعیت شغلی و جبران زحمات کارکنان به‌ویژه پرستاران بوده است. در گذشته، برخی دستگاه‌ها پیش از وزارت بهداشت این فوق‌العاده را اجرا کرده بودند، اما اکنون مقرر شده است که این مزایا به شکل سراسری و برای همه دستگاه‌ها اعمال شود.
شریفی‌مقدم ادامه داد: «امسال بحث‌هایی درباره تأمین مالی این فوق‌العاده خاص از محل بودجه اختصاصی مطرح شده است. در برنامه‌ریزی برای بودجه سال آینده نیز باید منابع لازم برای اجرای آن لحاظ شود. به عنوان نمونه، اگر وزارت بهداشت عزمی جدی برای اجرای این قانون داشت، می‌بایست اعتبار آن را در بودجه سال جاری پیش‌بینی می‌کرد؛ اما ما تاکنون چنین چیزی ندیده‌ایم. دستگاه‌هایی که بودجه لازم را پیش‌بینی نکرده‌اند، باید از منابع اختصاصی خود استفاده کنند. البته در این زمینه نگرانی‌هایی نیز وجود دارد که آیا این منابع به‌درستی تأمین خواهند شد یا خیر.»
شریفی‌مقدم یادآور شد که سال گذشته، در همین زمان، اعتراضات گسترده پرستاران باعث شد مبلغی تحت عنوان «ترمیم حقوق» برای این قشر در نظر گرفته شود که عملاً به‌جای فوق‌العاده خاص پرداخت شد. در آن دوره، ضریب این پرداخت برای کادر پرستاری ۰.۰۴ و برای کادر بهداشت و درمان ۰.۰۳ تعیین شده بود و فقط به مدت دو ماه اجرا شد. پس از آن پرداخت‌ها متوقف شد و تنها وعده دادند که پرداخت ۱۰ ماه باقی‌مانده انجام خواهد شد، اما تاکنون جزئیات و زمان اجرای آن مشخص نشده است.
وی تاکید کرد: «نظر ما این بود که فوق‌العاده خاص باید به‌صورت رسمی در احکام استخدامی ثبت شود تا پرداخت آن از محل منابع عمومی قابل انجام باشد. در حالی‌که پرداخت دو ماهه سال گذشته از منابع اختصاصی انجام شد و اگر همان موقع این مزایا رسماً در احکام لحاظ می‌شد، امسال امکان تأمین آن از بودجه عمومی وجود داشت.»
شریفی‌مقدم ادامه داد: «اکنون طرح اعطای فوق‌العاده خاص با سقف ۲۵ هزار امتیاز تصویب شده است. اینکه میزان افزایش حقوق برای هر فرد چقدر خواهد بود، بستگی به آیین‌نامه اجرایی و شرایط شغلی او دارد. به‌طور مثال، پرسنل جدید ممکن است امتیازهای متفاوتی دریافت کنند، درحالی‌که افراد با سابقه، به‌دلیل تجربه بیشتر، امتیاز بالاتری خواهند گرفت.»
او خاطرنشان کرد: «تهیه دستورالعمل اجرایی این قانون بر عهده سازمان امور استخدامی کشور است تا مشخص شود که هر شغل با چه شرایطی چه میزان امتیاز می‌گیرد. بر اساس این دستورالعمل، مبلغ فوق‌العاده بین ۴ تا ۱۴ میلیون تومان خواهد بود.»
دبیرکل خانه پرستار در خصوص شمول این قانون اظهار داشت: «فوق‌العاده خاص فقط شامل کارکنانی می‌شود که مشمول قانون استخدام کشوری هستند. بنابراین کارکنان بخش خصوصی از آن بهره‌مند نخواهند شد، چرا که حقوق آنها از منابع بخش خصوصی تامین می‌شود. البته برخی از پرستاران در بیمارستان‌های دولتی، اگرچه تحت پوشش تامین اجتماعی هستند، اما چون مشمول قانون استخدام کشوری‌اند، باید مشمول این مزایا شوند.»
وی درباره نیروهای شرکتی در بیمارستان‌های دولتی گفت: «ممکن است با کارکنان شرکتی همانند کارکنان بخش خصوصی رفتار شود و این فوق‌العاده به آنها تعلق نگیرد. با این حال، باید منتظر تدوین آیین‌نامه اجرایی ماند. به‌طور منطقی، این مزایا باید شامل حال نیروهای شرکتی هم شود، چرا که آنها نیز در وزارت بهداشت فعالیت می‌کنند و منابع پرداخت حقوق‌شان همانند پرستاران رسمی است. همچنین ماهیت کار آنها تفاوتی ندارد. از دید ما، پرستاران شرکتی هم جزو کارکنان دولت محسوب می‌شوند.»
او افزود: «این موضوع زمانی اهمیت بیشتری پیدا می‌کند که در یک بیمارستان دولتی، دو پرستار با شرایط کاری مشابه، یکی به صورت رسمی و دیگری به شکل شرکتی مشغول به کار باشند. در چنین شرایطی، عادلانه نیست که فقط یکی از آنها از افزایش حقوق بهره‌مند شود، به‌ویژه آنکه بسیاری از پرستاران شرکتی سابقه بیش از ۱۰ سال کار دارند و استحقاق برخورداری از این امتیاز را دارند.»
منبع: خبرآنلاین
"
