توسط : به گزارش بخش خبری گلدیکا، آرمین افشاری‌پور، وکیل پایه یک دادگستری، به‌تازگی در گفت‌وگو با خبرنگار مهر جزئیات مهمی از تغییرات قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت را تشریح کرد. وی درباره افزایش مرخصی زایمان، الزام کارفرما به حفظ شغل مادر و کاهش سن بازنشستگی زنان توضیحاتی ارائه داد که موجی از پرسش‌ها را میان مادران شاغل و کارفرمایان ایجاد کرده است. این مسائل به یکی از پرتکرارترین دغدغه‌های حقوقی در حوزه اشتغال زنان تبدیل شده است.
افزایش مرخصی زایمان به ۹ ماه برای مادران شاغل
افشاری‌پور با اشاره به ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت بیان کرد: «مرخصی زایمان برای مادران شاغل به ۹ ماه افزایش یافته است. در صورت درخواست مادر، دو ماه پایانی این مرخصی می‌تواند در ماه‌های آخر بارداری استفاده شود.» وی افزود:« برای بهره‌مندی از این مرخصی، کافی است مادر حداقل ۶۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه در سال آخر منتهی به زایمان داشته باشد.»
الزام کارفرما به فراهم کردن دورکاری برای مادران باردار
وی در ادامه گفت: «قانون مشخص کرده است که کارفرمایان موظف‌اند حداقل چهار ماه دورکاری را برای مادران باردار فراهم کنند، به شرط آن که شغل آنان قابلیت انجام به‌صورت دورکاری داشته باشد.»
پرداخت حقوق توسط دولت و جبران هزینه‌ها
افشاری‌پور تصریح کرد: «دولت موظف است حقوق مادر در طول دوره مرخصی زایمان را پرداخت کند. در صورتی که مرخصی زایمان موجب اخلال در فعالیت‌های بخش خصوصی شود، با تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، هزینه تحمیل‌شده به کارفرما توسط دولت جبران خواهد شد.»
بازگشت اجباری مادران شاغل به شغل سابق
این وکیل پایه یک دادگستری با استناد به تبصره ۲ ماده ۷۶ قانون کار بیان کرد: «پس از پایان مرخصی زایمان، مادر موظف است به شغل سابق خود بازگردد و این مدت مرخصی جزو سوابق خدمتی او محسوب می‌شود. در صورتی که کارفرما از بازگرداندن مادر به همان جایگاه یا جایگاه معادل خودداری کند، مادر می‌تواند شکایت خود را از طریق هیأت‌های حل اختلاف وزارت کار پیگیری کند. وی افزود: جابه‌جایی شغلی ممکن است اما کاهش رتبه یا تنزل شغلی در قانون کار مجاز نیست.»
کاهش سن بازنشستگی برای مادران دارای فرزند
افشاری‌پور همچنین به موضوع کاهش سن بازنشستگی اشاره کرد و گفت: «مادرانی که از زمان لازم‌الاجرا شدن این قانون فرزندی به دنیا بیاورند، برای هر فرزند یک سال کاهش سن بازنشستگی خواهند داشت و برای فرزند سوم و بیشتر این کاهش به یک‌ونیم سال افزایش می‌یابد.»
وی ادامه داد: «حداقل سن بازنشستگی برای مادران دارای یک فرزند ۴۲ سال، برای دو فرزند ۴۱ سال و برای سه فرزند یا بیشتر ۴۰ سال است، به شرط داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه بیمه. همچنین میزان مستمری بازنشستگی بر اساس سنوات پرداخت حق بیمه محاسبه خواهد شد.»
چالش‌های کارفرمایی و نحوه مدیریت مرخصی
افشاری‌پور در پایان تأکید کرد: «اگرچه مرخصی زایمان برای مادران شاغل الزامی است، اما قانون‌گذار به چالش‌های ناشی از این مرخصی برای کارفرمایان اشاره نکرده است. در عمل، تخصیص منابع و جایگزینی نیرو در مدت مرخصی مطابق قانون کار انجام می‌شود و امکان استخدام موقت برای جایگزینی وجود دارد. قانون هیچ محدودیتی برای استفاده از مرخصی زایمان تعیین نکرده و حقوق مادر هم در این دوره تضمین شده است.«
منبع: مهرنیوز
