توسط : به گزارش بخش خبری گلدیکا، سازمان اداری و استخدامی کشور با صدور بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، اعلام کرد که «تعدیل یا اعلام عدم نیاز» نیروهایی که دارای حداقل سه فرزند هستند و همچنین بانوان باردار یا دارای فرزند شیرخوار، مجاز نیست.
ذبیح‌الله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، در آبان ماه سال جاری طی بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، با اشاره به مشاهدات میدانی و پیگیری‌های دستگاه‌های نظارتی، بر ضرورت اجرای تبصره بند «پ» ماده ۱۵ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مصوب ۱۹ آبان ۱۴۰۰ مجلس شورای اسلامی تأکید کرد. طبق این بخشنامه، دستگاه‌های اجرایی موظف هستند از تعدیل و اعلام عدم نیاز مستخدمانی که حداقل سه فرزند دارند و همچنین مادران باردار یا دارای فرزند شیرخوار خودداری کنند، مگر در مواردی که بر اساس قانون رسیدگی به تخلفات اداری یا آرای قطعی قضایی این اقدام الزامی باشد.
عدم رعایت قانون جوانی جمعیت در برخی دستگاه‌ها
حسین رحمانیان، سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور، در این خصوص اظهار داشت: «این سازمان بخشنامه‌ای صادر کرده است که دستگاه‌های اجرایی حق ندارند نیروهایی که سه فرزند دارند و بانوان باردار و شیرده را تعدیل کنند.»
وی افزود: «هرچند قانون جوانی جمعیت مصوب ۱۴۰۰ بر این موارد تأکید کرده است، گزارش‌هایی مبنی بر عدم اجرای این قانون از سوی برخی دستگاه‌ها به سازمان اداری و استخدامی کشور واصل شده بود. با توجه به جایگاه نظارتی این سازمان و استقرار دبیرخانه هیأت عالی نظارت بر تخلفات اداری در آن، و نیز نقش نهاد بالادستی بازرسی و ارزیابی عملکرد، ضرورت ورود و پیگیری این موضوع احساس شد.»
رحمانیان ادامه داد: «در بررسی گزارش‌ها، صحت عدم اجرای قانون توسط برخی دستگاه‌ها تأیید شد و مشخص شد که بی‌توجهی‌هایی در اجرای قانون جوانی جمعیت رخ داده است.»
وی تصریح کرد: «معاونت سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با استناد به تبصره بند «پ» ماده ۱۵ قانون جوانی جمعیت، مجدداً تأکید کرده است که تعدیل نیروهای دارای حداقل سه فرزند و بانوان باردار یا دارای فرزند شیرخوار ممنوع است و تنها در مواردی که افراد محکومیت قطعی قانونی دارند، مجاز به انجام این اقدامات خواهند بود.»
منبع: باشگاه خبرنگاران جوان
